Sinergi ASN dan Pimpinan Jadi Kunci Penguatan Tata Kelola Bawaslu

Aceh Tamiang | Bawaslu _ Panitia Pengawas Pemilihan (Panwaslih) Kabupaten Aceh Tamiang, menhadiri pembukaan kegiatan Pemutakhiran Data Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari persiapan penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Badan Pengawas Pemilihan Umum (Bawaslu) secara daring. Rabu,29/07/2026

Pada kesempatannya Anggota Bawaslu, Herwyn J. H. Malonda, menegaskan bahwa keberhasilan pelaksanaan tugas pengawasan pemilu sangat bergantung pada harmonisasi peran antara jajaran Sekretariat yang diisi Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan pimpinan Bawaslu. Menurutnya, kolaborasi yang kuat antara keduanya menjadi fondasi utama dalam mewujudkan tata kelola kelembagaan yang profesional, efektif, dan akuntabel, disampaikan Herwyn saat membuka Rapat Koordinasi Pemutakhiran Data ASN pada Rabu (29/7/2026).

Ia menjelaskan bahwa ASN memiliki peran penting dalam mendukung pelaksanaan tugas kelembagaan melalui fungsi administratif, teknis, dan operasional, sementara pimpinan menjalankan fungsi pengambilan kebijakan strategis, representasi kelembagaan, serta kewenangan yang diamanatkan oleh peraturan perundang-undangan.

Hubungan antara ASN dan pimpinan bukan sekadar hubungan struktural, melainkan kemitraan yang saling melengkapi. Ia menilai kualitas kebijakan yang dihasilkan pimpinan akan semakin baik apabila didukung oleh analisis, data, dan rekomendasi yang disusun secara komprehensif oleh jajaran sekretariat.

Dalam kesempatan tersebut, Herwyn juga mengajak seluruh ASN untuk terus meningkatkan kapasitas diri, mengembangkan pola pikir inovatif, serta berani menghadirkan gagasan yang mampu memberikan nilai tambah bagi organisasi. ASN, katanya, tidak hanya bertugas melaksanakan pekerjaan administratif, tetapi juga diharapkan menjadi mitra strategis yang mampu memberikan masukan berdasarkan data dan analisis yang akurat.

Selain membahas sinergi kelembagaan, Herwyn menekankan pentingnya pemutakhiran data ASN sebagai bagian dari penguatan manajemen sumber daya manusia di lingkungan Bawaslu. Data kepegawaian yang lengkap dan valid akan menjadi dasar dalam penerapan sistem merit, termasuk proses pembinaan karier, pengembangan kompetensi, pemberian penghargaan, hingga evaluasi kinerja pegawai.

Ia menambahkan bahwa rekam jejak kinerja ASN, termasuk pegawai yang mengalami mutasi atau perpindahan tugas, perlu terdokumentasi dengan baik agar proses pengembangan SDM dapat dilakukan secara berkesinambungan dan sesuai kompetensi masing-masing.

Melalui pengelolaan data ASN yang berkualitas, Bawaslu diharapkan mampu membangun sistem manajemen talenta yang transparan, objektif, dan berorientasi pada peningkatan profesionalisme aparatur.